13 сентября 2024
Весь сентябрь УПЗ принимает участие в череде мероприятий, направленных на поддержку получения знаний – на заводе и за его пределами. В фокусе внимания профориентационные встречи, школьники семей сотрудников и сами заводчане, партнеры среди образовательных учреждений. Политика поддержки развития и образования стабильно поддерживается в управляющей компании АО «КРЭТ» (входит в Госпорацию Ростех), в структуре которой находится АО «УПЗ».
Генеральный директор АО «УПЗ» принял участие в открытии новой учебной мастерской в ГАПОУ СО «ЕТХМ» по специальности «Информационные системы и программирование». Вместе с Юрием Валутовым 450 первокурсников техникума поздравил с Днем знаний заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин. Новая аудитория, в ремонте которой принял участие завод, поможет студентам осваивать престижную специальность, а после применить ее на практике в УПЗ. Напомним, этим летом УПЗ подписало соглашения с несколькими учебными заведениями, в том числе с ЕТХМ: заводчане, учебные учреждения, власти заинтересованы в том, чтобы подготовка квалифицированных работников соответствовала потребностям предприятия сегодня и в дальней перспективе, а студенты были уверены в том, что выбрали востребованную и оплачиваемую специальность.
Школьники, чьи родители работают на заводе, получили подарки к новому учебному году от завода и профкома. 147 работников завода получили по 7000 рублей на каждого ребенка в возрасте от 7 до 17 лет. По словам сотрудников управления по работе с персоналом, особенно были благодарны те приборостроители, которые собирали в школу сразу двоих детей. 12 подарков для первоклассников вручил профсоюзный комитет.
АО «УПЗ» участвует в профориентационном проекте «Первые в профессии», инициатором которого выступил ГАПОУ СО "Уральский политехнический колледж - МЦК": благодаря серии мероприятий свыше 3000 подростков Екатеринбурга познакомятся с рынком труда. Начальник лаборатории прототипирования УПЗ Виктор Рощин – один из популярных спикеров на площадках проекта. «Приятно смотреть, как просыпается интерес к профессии», - комментирует Виктор результат диалога со школьниками. Работая на УПЗ, он внедряет аддитивные технологии в производственные процессы и организовал на заводе команду единомышленников, зная, как нестандартный подход превратить в стандарты для коллег.
В октябре на заводе стартует профориентационный проект «Неделя без турникетов» − Всероссийская акция, инициатором которой с 2015 года выступает Общероссийская общественная организация «Союз машиностроителей России». Проект дает возможность школьникам и студентам лично знакомиться с производством, а заводу – рассказывать им о современных технологиях и специальностях для формирования кадрового резерва.
Школьники, чьи родители работают на заводе, получили подарки к новому учебному году от завода и профкома. 147 работников завода получили по 7000 рублей на каждого ребенка в возрасте от 7 до 17 лет. По словам сотрудников управления по работе с персоналом, особенно были благодарны те приборостроители, которые собирали в школу сразу двоих детей. 12 подарков для первоклассников вручил профсоюзный комитет.
АО «УПЗ» участвует в профориентационном проекте «Первые в профессии», инициатором которого выступил ГАПОУ СО "Уральский политехнический колледж - МЦК": благодаря серии мероприятий свыше 3000 подростков Екатеринбурга познакомятся с рынком труда. Начальник лаборатории прототипирования УПЗ Виктор Рощин – один из популярных спикеров на площадках проекта. «Приятно смотреть, как просыпается интерес к профессии», - комментирует Виктор результат диалога со школьниками. Работая на УПЗ, он внедряет аддитивные технологии в производственные процессы и организовал на заводе команду единомышленников, зная, как нестандартный подход превратить в стандарты для коллег.
В октябре на заводе стартует профориентационный проект «Неделя без турникетов» − Всероссийская акция, инициатором которой с 2015 года выступает Общероссийская общественная организация «Союз машиностроителей России». Проект дает возможность школьникам и студентам лично знакомиться с производством, а заводу – рассказывать им о современных технологиях и специальностях для формирования кадрового резерва.
