3 июля 2024
Соглашение между УПЗ, уральскими техникумами и колледжами и министерствами открывает новые возможности как для производителей, так и для выпускников учебных учреждений. Завод будет принимать на работу квалифицированных специалистов в необходимом количестве, а они, в свою очередь, – иметь социальные гарантии и планировать карьеру и развитие.
На площадке Уральского приборостроительного завода (входит в КРЭТ, госкорпорации «Ростех») в прямом эфире состоялся VI Открытый диалог «Все для суверенитета РФ: вызовы времени и новые возможности трудоустройства для выпускников среднего профессионального образования» в рамках реализации Национального проекта «Кадры» и других глобальных программ. Завод поддержал инициативу Областного совета родителей студентов Свердловской области. Идейный вдохновитель и председатель совета - Светлана Стукова, директор ГАПОУ СО «Екатеринбургский техникум химического машиностроения».
К прямой трансляции подключились родители, студенты, выпускники, кураторы учебных групп, администрации колледжей и техникумов. По словам Наталии Чечетиной, директора по персоналу АО «УПЗ», стереотипы о промышленных предприятиях меняются, современный завод предоставляет огромные возможности: ДМС, доставка корпоративным транспортом, льготное питание, карьерный рост, возможность учиться и реализоваться в разных сферах. Обратной связью в эфире стали комментарии слушателей: «я уже хочу к вам на завод работать!», «а есть ли профсоюз?», «сколько на заводе зарабатывает токарь?» и другие.
Открытый диалог состоялся благодаря Соглашению между уральскими приборостроителями, а также ГАПОУ СО «ЕТХМ», ГАПОУ СО «Уральский политехнический колледж − МЦК», Министерством промышленности и науки и Министерством образования и молодежной политики Свердловской области. Документ был подписан в июне 2024 года на ближайшие пять лет. Заводчане, учебные учреждения, власти заинтересованы в том, чтобы подготовка квалифицированных работников соответствовала потребностям предприятия сегодня и в дальней перспективе, а студенты были уверены в том, что выбрали востребованную и оплачиваемую специальность. Возможность планировать жизнь на годы вперед, общая сниженная тревожность − это ценно в условиях нестабильности. Впереди – организация учебной и преддипломной практики, подготовка мастеров производственного обучения, совместные семинары и многое другое.
К прямой трансляции подключились родители, студенты, выпускники, кураторы учебных групп, администрации колледжей и техникумов. По словам Наталии Чечетиной, директора по персоналу АО «УПЗ», стереотипы о промышленных предприятиях меняются, современный завод предоставляет огромные возможности: ДМС, доставка корпоративным транспортом, льготное питание, карьерный рост, возможность учиться и реализоваться в разных сферах. Обратной связью в эфире стали комментарии слушателей: «я уже хочу к вам на завод работать!», «а есть ли профсоюз?», «сколько на заводе зарабатывает токарь?» и другие.
Открытый диалог состоялся благодаря Соглашению между уральскими приборостроителями, а также ГАПОУ СО «ЕТХМ», ГАПОУ СО «Уральский политехнический колледж − МЦК», Министерством промышленности и науки и Министерством образования и молодежной политики Свердловской области. Документ был подписан в июне 2024 года на ближайшие пять лет. Заводчане, учебные учреждения, власти заинтересованы в том, чтобы подготовка квалифицированных работников соответствовала потребностям предприятия сегодня и в дальней перспективе, а студенты были уверены в том, что выбрали востребованную и оплачиваемую специальность. Возможность планировать жизнь на годы вперед, общая сниженная тревожность − это ценно в условиях нестабильности. Впереди – организация учебной и преддипломной практики, подготовка мастеров производственного обучения, совместные семинары и многое другое.
